Planilla en el Nuevo RUS: ¿Qué beneficios laborales corresponden a tus trabajadores y cuánto cuestan?

 Planilla en el Nuevo RUS: ¿Qué beneficios laborales corresponden a tus trabajadores y cuánto cuestan?

La mayoría de emprendedores confunde los regímenes tributarios (SUNAT) con los regímenes laborales (MTPE - Ministerio de Trabajo).

Para lo cual debemos aclarar el gran mito: El régimen tributario de la SUNAT no obliga a un tipo de planilla, pero sí pone límites según las ventas.

Cuando un emprendedor formaliza su negocio en el Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS) de la SUNAT como una bodega, una peluquería o un pequeño restaurante, suele enfocarse solo en el pago mensual de los S/ 20 o S/ 50 de impuestos. Sin embargo, en el momento en que decide contratar personal, surge la gran duda: ¿Cómo funciona la planilla en el Nuevo RUS y qué beneficios por ley debo pagar? 

Existe el mito de que por estar en el Nuevo RUS no se puede tener trabajadores en planilla o que no les corresponde ningún beneficio. Esto es falso. Las microempresas tienen un marco legal especial que les permite contratar personal de manera formal sin asfixiar la economía del negocio. 

A continuación, te explico al detalle los beneficios sociales, los costos para el empleador, los descuentos del trabajador y el tipo de contrato ideal en este régimen. 

1. El tipo de contrato laboral en el nuevo RUS

Dado que las empresas en el Nuevo RUS tienen un límite de ventas de hasta S/ 8,000 al mes, califican automáticamente bajo el amparo de la Ley de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) como una microempresa. 

• El contrato ideal: El contrato más recomendado es el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad (Plazo Fijo), ya sea por inicio de actividad o por necesidades del mercado. 
• El requisito obligatorio: Para que puedas aplicar los costos reducidos de la microempresa, debes registrar primero a tu negocio en el padrón del REMYPE a través del portal del Ministerio de Trabajo (MTPE) usando tu Clave SOL, antes de firmar el contrato con el trabajador. 

2. ¿Cuánto le cuesta el trabajador al empleador (dueño)?

Bajo el régimen laboral de la microempresa, el costo laboral es el más bajo. Si pagas el sueldo básico (Remuneración Mínima Vital - RMV), esto es lo que sale de tu bolsillo como jefe: 

• Sueldo Neto Mensual: El salario acordado (ejemplo: la RMV vigente). 
• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): S/ 0. En el perfil de microempresa no estás obligado a pagar CTS. 
• Gratificaciones (julio y diciembre): S/ 0. No hay obligación de pagar gratificaciones de Fiestas Patrias ni Navidad. 
• Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año (en lugar de los 30 días del régimen general). El costo equivale a medio sueldo al año. 
• Salud (EsSalud o SIS Microempresarial): Tienes dos opciones legales: 
1. SIS Microempresarial: El Estado subsidia una parte y el empleador paga un monto fijo muy bajo por trabajador (aproximadamente S/ 15 al mes). 
2. EsSalud regular: Pagas el 9% del sueldo del trabajador de forma mensual. 

3. ¿Qué le corresponde pagar o aportar al trabajador?

Al trabajador contratado bajo este régimen se le realizan las retenciones de ley estándar sobre su sueldo bruto para asegurar su protección previsional futura: 

• Aportes para su jubilación (Fondo de Pensiones): El trabajador debe elegir obligatoriamente entre dos sistemas de jubilación: 
• ONP (Sistema Nacional): Se le descuenta el 13% fijo de su sueldo mensual. 
• AFP (Sistema Privado): Se le descuenta aproximadamente el 13% (compuesto por un 10% de aporte obligatorio + prima de seguro + comisión de la AFP). 
• Impuesto a la Renta de Quinta Categoría: Si el trabajador gana el sueldo mínimo, no se le descuenta nada, ya que sus ingresos anuales no superan el mínimo imponible de las 7 UIT. 

Resumen de Beneficios Sociales en el Nuevo RUS (Perfil Microempresa)

Beneficio laboral	Le corresponde al trabajador	¿Cuándo paga el empleador?
Sueldo mínimo	Si	100% del salario acordado
Vacaciones	Si	15 días al año
Gratificaciones	No	S/ 0 (Exonerado por Ley REMYPE)
CTS	No	S/ 0 (Exonerado por Ley REMYPE)
Seguro de salud	Si	SIS microempresarial o 9% EsSalud.
Seguro de vida ley	Si	Seguro contratado desde el día 1.

 

Formalizar a tu personal estando en el Nuevo RUS no es costoso si utilizas las herramientas correctas como el REMYPE. El orden sociolaboral evitará que tu negocio afronte multas severas por parte de la SUNAFIL y mantendrá tu negocio protegido en pleno crecimiento. 

¿Estás en el Nuevo RUS y tienes dudas sobre cómo registrar a tu primer trabajador en el T-Registro de la SUNAT este mes? Déjanos tu consulta en los comentarios. 

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